Alle Arbeitgeber stehen vor einer Vielzahl rechtlicher, wirtschaftlicher und betrieblicher Herausforderungen, wenn sie sich in einem Geschäftsumfeld bewegen, das sich tagtäglich und manchmal stündlich verändert. Personen mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitskräften haben zusätzliche NLRA-Verpflichtungen zu berücksichtigen. Die bundesstaatlichen arbeitsrechtlichen Grundsätze, die notwendig sind, um diese Herausforderungen anzugehen, sind vorhanden und können von versierten Beratern angewendet werden, um Arbeitgeber bei der Entwicklung geeigneter Lösungen zu unterstützen. Zusätzlich zu den oben diskutierten Fragen im Zusammenhang mit dem Vertragsablauf werden in unserem Artikel vom 9. März 2020 “Arbeitsbeziehungen während einer Pandemie: Arbeitgeberpflichten unter der NLRA im Gefolge von COVID-19” weitere wichtige Arbeitsbeziehungen behandelt. Ogletree Deakins wird die Entwicklungen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie weiterhin überwachen und darüber berichten und Aktualisierungen in der Überbrückung von Tarifverträgen des Unternehmens veröffentlichen 130 (1) Wenn die Bekanntmachung über die Aufnahme von Tarifverhandlungen nach diesem Gesetz zugestellt wurde, wird ein Tarifvertrag, der für die Parteien zum Zeitpunkt der Zustellung der Mitteilung gilt, als weiterhin für die Parteien geltend angesehen. , ungeachtet etwaiger Kündigungsfrist in der Vereinbarung, bis die Verhandlungsmacht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in vielen Arbeitsverhältnissen nicht gleich ist. Die Arbeitnehmer können beschließen, dass ihre Interessen durch Gewerkschaften und Tarifverhandlungen besser vertreten werden. Wenn eine Gewerkschaft Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz vertritt, kann ein Tarifvertrag ausgehandelt werden.

Der Board wiederholte auch das Edikt des Obersten Gerichtshofs, dass der Board nicht “als Schiedsrichter der Art von wirtschaftlichen Waffen fungieren sollte, die die Parteien einsetzen können, um die Akzeptanz ihrer Verhandlungspositionen zu erlangen”. Genau das tat die Kammer jedoch, als sie 2015 die Einstellung der Abgabenprüfung nach Ablauf der Zeit zur unwirksamen wirtschaftlichen Waffe erklärte. Glücklicherweise können die Arbeitgeber jetzt, da der Board diese kurzlebige Beschränkung der wirtschaftlichen Waffen der Arbeitgeber korrigiert hat, die Gebührenprüfung nach Ablauf des Vertrags zur Unterstützung ihrer Verhandlungspositionen erneut permissibable einstellen. 1.- Die Regelung der gesetzlichen Ultraaktivitätsregelung impliziert, wie Art. 86.3 des Arbeitnehmerstatuts vorsieht, dass ein Jahr nach Beendigung des Vertrages “der gegebenenfalls geltende Tarifvertrag mit höherem Geltungsbereich anzuwenden ist”. Die Klarheit des Gesetzgebers wird sich an der normativen Konstruktion selbst und an den Begründungen der Reformregeln erarbeiten. Der Arbeitgeber muss der Gewerkschaft mindestens 60 Tage über Änderungen informieren, die einen Anpassungsplan erfordern. Die Parteien würden sich dann treffen und versuchen, einen Anpassungsplan für die Bewältigung der Änderung auszuhandeln.