Es gibt kein absolutes gesetzliches Recht, Ihr Arbeitsmuster zu ändern, aber wenn Sie ihre Arbeitsweise aufgrund Ihrer Kinderbetreuungsaufgaben ändern müssen, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Anfrage ernsthaft prüfen und prüfen, wie Sie Ihren alten Job so machen können, dass sie Ihren Kinderbetreuungsbedürfnissen entspricht. Ihr Arbeitgeber kann dies nur verweigern, wenn er einen guten geschäftlichen Grund hat. Sie können bitten, Ihre Arbeitszeit, Ihre Arbeitstage oder Ihren Arbeitsort Ihrer jetzigen Arbeit zu ändern. Von Ihrem Arbeitgeber wird nicht erwartet, dass er einen anderen Job findet. Sie müssen die Zustimmung eines Mitarbeiters erhalten, wenn Sie Änderungen an seinem Vertrag vornehmen möchten. Hinweis: Arbeitgeber werden freundlicherweise darüber informiert, dass Jobsplus Grund zu der Annahme hat, dass eine Reihe von Arbeitsformularen, die zwischen Juli 2019 und September 2019 in Papierform eingereicht wurden, möglicherweise falsch platziert wurden, und daher möglicherweise nicht ordnungsgemäß aktualisiert wurden. Arbeitgeber, die keine Bestätigung von Jobsplus erhalten haben, werden gebeten, sich diesbezüglich schriftlich an hriu.jobsplus@gov.mt mit Jobsplus in Verbindung zu setzen. Diese Bekanntmachung wird in Artikel 34 Absatz 3 Buchstabe c der Datenschutz-Grundverordnung EU 2016/679 veröffentlicht. Es ist eine gute Praxis für einen Arbeitgeber, bei groß angelegten Änderungen an Schichtmustern zu diskutieren und zu informieren. Sie werden in der Regel um ein Treffen bitten, um über die Änderung zu sprechen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr bevorzugtes Schichtmuster zu besprechen und bedenken zu äußern. Wenn möglich, sprechen Sie vor jeder formellen Konsultation informell mit Ihrem Vorgesetzten über die Änderungen. Wenn der Antrag eines Mannes, sein Arbeitsmuster zu ändern, abgelehnt wird, aber Den Frauen im Unternehmen die von ihnen beantragten Änderungen gewährt wurden, kann er möglicherweise einen Anspruch auf direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen.

Vielleicht möchten Sie auch mit Den Arbeitnehmern sprechen und sie nach ihren Zukunftsplänen fragen. Bei älteren Arbeitnehmern kann dies auch das Gespräch über ihre Gedanken über den Ruhestand und ihre Möglichkeiten, im Job zu bleiben, umfassen, zum Beispiel Änderungen ihrer Rolle, Stunden oder Arbeitsmuster. Es wird weitgehend von den Umständen Ihrer Arbeit abhängen. Wenn Ihr neues Arbeitsmuster große Probleme verursachen würde, dann kann Ihr Arbeitgeber berechtigt sein, sich zu weigern. Wenn Sie einen Antrag auf mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts stellen, würde ein Arbeitsgericht entscheiden, ob Ihr Arbeitgeber einen triftigen Grund zur Ablehnung hat. In den letzten Jahren gab es viele Gerichtsverfahren nach dem Gesetz über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, und viele der von den Arbeitgebern angeführten Gründe werden nicht als gerechtfertigt angesehen – siehe abschnitt den Abschnitt über das Gesetz zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts unten. Wie viele Informationen muss ich über die Auswirkungen der Änderungen geben und wie sie behandelt werden könnten? Ihre Geschäftsbedingungen, wie Bezahlung und Urlaub, bleiben bis zu dem Datum, an dem die neue Vereinbarung beginnt, gleich, wenn sie entsprechend Ihrem neuen Arbeitsmuster bewertet werden.