j) unter dem Einfluss von Alkohol oder nicht verordneten Medikamenten während der Arbeitszeit a) Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich pünktlich zur Arbeit melden und die in ihrer Allgemeinen Geschäftsbedingungen festgelegten normalen Arbeitszeiten einhalten. Viele beschäftigte Telearbeiter arbeiten nur für einen Teil der Arbeitswoche – der Durchschnitt liegt bei 1,5 Tagen. Die Mehrheit der Telearbeiter sind keine Frauen, die bürokaufsliche Aufgaben wahrnehmen und Arbeit mit familiären Pflichten verbinden, sondern Männer mittleren Alters mit hohem Bildungsniveau, in der Regel in Führungs- oder Berufseinrichtungen. Wenn Sie die Begrenzungen der Nachtarbeit nicht einhalten, ähneln die Sanktionen denen, die für die Begrenzung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit gelten. a) Wenn Sie sich aus irgendeinem Grund nicht für die Arbeit melden können, sollten Sie ihren Arbeitgeber telefonisch oder per E-Mail an Ihren Arbeitgeber senden – so schnell wie möglich am ersten Tag der Abwesenheit. Sie sollten den Grund und die wahrscheinliche Dauer Ihrer Abwesenheit angeben. Wird ein befristeter Vertrag nicht verlängert oder ein Vertrag für einen bestimmten Zweck abgeschlossen, und dieser Zweck erlischt, so wird der Arbeitnehmer entlassen. Im Falle des Ablaufs eines befristeten Vertrages kann die Kündigung, wenn der Vertrag nicht verlängert wird, missbräuchlich sein und der Arbeitnehmer berechtigt sein, eine Wiedereinstellung oder Entschädigung zu beantragen. Umstände, in denen ein Mieter dienstleistungengebunden in seinem Betrieb an ein anderes Unternehmen (z. B. Catering) vergeben hat und ein anderes Unternehmen seine Mitarbeiter verwaltet. Wenn Sie in der Gig Economy arbeiten und an gewerkschaftlicher Unterstützung interessiert sind, können Sie der Independent Workers Union of Great Britain (IWGB) beitreten. Beginnen wir mit dem Arbeitsvertrag.

Es gibt ein paar Dinge, die Sie einschließen müssen, um sowohl Ihre neue Einstellung als auch Ihr Unternehmen zu schützen, wenn Sie ein Jobangebot machen. Teilzeitbeschäftigte haben – im Verhältnis zu den Stunden, die sie arbeiten – dieselben Rechte und Leistungen wie vergleichbare Vollzeitbeschäftigte, es sei denn, Sie können den Unterschied aus objektiven Gründen begründen. Beispielsweise kann es gerechtfertigt sein, dass Sie einem Teilzeitbeschäftigten aufgrund der unverhältnismäßigen Kosten den Beitritt zu einer Krankenversicherung nicht gestatten. Teilzeitbeschäftigte, die glauben, nicht gleich behandelt zu werden, können einen Anspruch auf einen Rechtskommissar stellen. Die schriftliche Mitteilung über eine Beschwerde muss innerhalb von sechs Monaten nach dem mutmaßlichen Verstoß vorgelegt werden. Die meisten Arbeitnehmer in der Republik Irland, einschließlich Heimarbeiter, Leiharbeiter, Kommissionsarbeiter, Teilzeitbeschäftigte und Stückarbeiter, haben Anspruch auf den Mindestlohn, und die Verweigerung der Zahlung ist strafbar. Die Entlassung eines Arbeitnehmers, weil er anspruchsberechtigt ist oder sich darüber beschwert, dass er den nationalen Mindestlohn nicht erhält, stellt eine ungerechtfertigte Entlassung dar. Alle Arbeitnehmer fallen unter das Gesetz von 1997, einschließlich Teilzeit-, Gelegenheits-, Freiberufler- und Leiharbeitskräften. Ausnahmen sind: Ihr Arbeitgeber möchte z.B. die Vertragsbedingungen ändern: Die Frage, ob ein Recht auf Arbeit eines Arbeitnehmers besteht, hängt von den Bedingungen des Arbeitsvertrags und den besonderen Umständen ab.