Wenn der Mitarbeiter während seiner Probezeit zu irgendeinem Zeitpunkt Probleme hat, sollte der Vorgesetzte diese mit dem Mitarbeiter besprechen und nicht bis zur nächsten geplanten Überprüfungsbesprechung warten. Der Hauptzweck besteht darin, eine nachhaltige Leistungssteigerung zu erreichen und sicherzustellen, dass der Mitarbeiter genügend Möglichkeiten dazu hatte. Bei jeder Überprüfungsbesprechung mit dem Mitarbeiter, bei der Probleme behandelt werden müssen, muss der folgende Ansatz berücksichtigt werden. Die Ausnahme wäre, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber mündlich vereinbart haben, dass Sie immer eine 35-Stunden-Woche arbeiten. Zu Beginn der Probezeit sollte der Vorgesetzte mit dem neuen Mitarbeiter Folgendes besprechen:- Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihnen zu klären. Beispielfallstudie einer für ungültig befundenen Probezeit (externer Link) Im Falle der Versetzung eines Arbeitnehmers innerhalb einer Unternehmensgruppe wurde beispielsweise festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis mit dem zweiten Arbeitgeber nur eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit dem ersten war, da der Arbeitnehmer in beiden Unternehmen die gleiche Funktion erfüllte und dass die Bewährungsklausel im mit dem zweiten Arbeitgeber geschlossenen Arbeitsvertrag nichtig war. (4) Ich war auf Bewährung, die am 23. Feb ich am 1. Dez. begann.

Ich hatte 3 Tage frei 1 am 5. Jan 1 Tag wurde ich ins Krankenhaus geschickt (war den ganzen Tag mit Tests) Gestern kehrte ich ins Krankenhaus für weitere Tests und war dort den ganzen Tag wieder. Mir wurde heute gesagt, dass ich, weil ich zweimal ausgefallen war, die Abwesenheitspolitik ausgelöst hatte, also eine Bewährungsprüfung machen musste. Iv wurde gesagt, dass dies nur erweitert werden wird, wie immer ich einmal im Urlaub für Tests war, die nicht ausgelöst wurden, aber dann, als ich Krankenhausbriefe und Bestätigung einer neuen Krankheit hatte, ist es jetzt ausgelöst, ich bin verwirrt, wie beide Tage nicht gleich behandelt werden, warum mir kein Urlaub angeboten wurde und wie meine Bewährung kann erweitert werden, wenn es nicht aufgrund von Fehlern in meiner Arbeit Ich muss mehr Tests, die mit in dieser Erweiterung sein wird so nicht sehen, wie eine vierwöchige Verlängerung kann 2/3 Tage aus dem Unternehmen abdecken Sie können nur Lohn für die Kündigungsfrist der Vertrag sagt der neue Arbeitgeber sollte Ihnen geben. Wenn Sie kein Recht auf vertragliche Kündigung haben, können Sie eine “angemessene Kündigung” in Anspruch nehmen, d. h. 1 Woche. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, wenn Er die schriftlichen Geschäftsbedingungen Ihres Arbeitsplatzes verlangt, können Sie eine automatische ungerechtfertigte Entlassung beantragen. Ich arbeite jetzt seit 3 Monaten für ein Unternehmen, in meinem Vertrag heißt es 6 Monate auf Bewährung.