Angesichts der Dominanz der öffentlichen Renten haben nichtstaatliche Renten in Taiwan nie eine bedeutende Rolle gespielt. Obwohl die betriebliche Altersversorgung in den 1950er Jahren erschien, hing ihr Funktionieren entscheidend von der freiwilligen Beteiligung der Unternehmen ab. Mit der Einführung des Labour Standards Act (1984) wurden bestehende betriebliche Altersversorgungssysteme in obligatorische DB-Pläne mit Pauschalzahlungen umgewandelt, die als Labour Retirement Allowance bekannt wurden. Allerdings haben weniger als 5 Prozent der Ruheständler aufgrund strenger Anspruchsregeln Anspruchsleistungen für solche betrieblichen Rentenleistungen in Anspruch genommen (Yeh, Reference Yeh2016). Um dieses Problem anzugehen, wurde 2004 das Labour Pension Act eingeführt, um die DB Labour Retirement Allowance durch DC Individual Retirement Accounts zu ersetzen. Trotzdem bleiben die Betriebsrenten in Taiwan ein Bankspieler. In der Zeit bis zum 31. Dezember des Jahres, in der der Fünfjahreszeitraum seit der ersten Zahlung des obligatorischen Rentenversicherungsbeitrags abläuft, können diese Bürger: Die ostasiatischen Rentensysteme haben ein beträchtliches Forschungsinteresse in Bezug auf Resitentismus oder Entwicklungspolitik auf sich gezogen. Fußnote 2 Während diese Etiketten bestimmte Merkmale der Rentenpolitik widerspiegeln, neigen diese Ansätze dazu, zu viele theoretische Konzepte ohne solide empirische Beweise zu leihen (Holliday, Reference Holliday2005; Kwon, Reference Kwon und Kwon2005; Kim, Referenz Kim2008). Nicht wenige Rentenpolitikstudien haben wertvolle Informationen über die politischen Prozesse und politischen Ergebnisse verschiedener Länder geliefert (Kim und Kim, Reference Kim, Kim, Bonoli und Shinkawa2005; Lin, Referenz Lin, Bonoli und Shinkawa2005; Shinkawa, Referenz Shinkawa, Bonoli und Shinkawa2005a; Joo, Referenz Joo2010; Shi, Reference Shi, Mok und Ku2010). Solche Studien neigen jedoch dazu, die allgemeinen Trends bei den Rentenreformen in der Region zu übersehen.

Die meisten Studien berücksichtigen auch das private Element der Alterssicherung im engeren Sinne der Familienförderung, während andere, ebenso wichtige Akteure wie die betriebliche Altersversorgung (Vangunsteren und Rein, Reference Vangunsteren und Rein1985) vernachlässigt werden. Esping-Andersen, Referenz Esping-Andersen1990; Powell und Barrientos, Reference Powell und Barrientos2004). Zwischen dem ganzheitlichen Ansatz, der die Rentenpolitik mit einer “ostasiatischen” Marke festlegt, und der atomistischen Erklärung, die sich lediglich auf die Rentenpolitik bestimmter Länder konzentriert, besteht eine überraschende Kluft. Ebenso fehlt in der aktuellen Rentenforschung die Reflexion über die Bedeutung ostasiatischer Rentenreformen für die vorherrschende Sorge um Das Altern und altersgerechte. 3 Das Konzept der Säule-Stufen-Rente, vgl. Shalev, Reference Shalev1996, das die Grenze der binären sektoralen Definition zwischen “öffentlicher” und “privater” Rente anerkennt, entsteht aus der westlichen Rentenforschung (Referenz Immergut, Andersen, Immergut, Andersen und Schulze2006; vgl. Shalev, Reference Shalev1996), die die Grenze der binären sektoralen Definition zwischen “öffentlicher” und “privater” Rente anerkennt. Jährliche Rentenpunkte hängen von der Art des Rentenplans in der obligatorischen Rentenversicherung ab. Wenn nur eine Versicherungsrente gebildet wird, beträgt die maximale Anzahl der jährlichen Rentenpunkte 10, da alle Versicherungsbeiträge die Versicherungsrente bilden.

Wird eine Kombination aus Versicherungs- und Kapitalrenten gewählt, so beträgt der Höchstbetrag der jährlichen Rentenpunkte 6,25, da 27,5 % der Versicherungsbeiträge Rentenersparnisse bilden.