Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der arbeitspolitischen Beziehungen des Vereinigten Königreichs wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. “92. Tarifverträge befassen sich mit Verfahrensfragen und inhaltlichen Fragen, die für das Management und die Arbeitnehmer von gemeinsamem Interesse sind. 93.

Wenn ein Arbeitgeber (oder Arbeitgeber) einen Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft oder Arbeitnehmerorganisation abschließt, sollte diese Vereinbarung schriftlich erfolgen, und es sollte Bestimmungen für künftige Änderungen, Auslegungen und Kündigungen im gegenseitigen Einvernehmen oder durch die eine oder andere Partei unter bestimmten Bedingungen geben. Tarifverträge in Deutschland sind rechtsverbindlich, und das wird von der Bevölkerung akzeptiert, und es löst keine Beunruhigung aus. [2] [fehlgeschlagene Überprüfung] Während es im Vereinigten Königreich in den Arbeitsbeziehungen eine “sie und wir”-Haltung gab (und wahrscheinlich auch immer noch ist), ist die Situation im Nachkriegsdeutschland und in einigen anderen nordeuropäischen Ländern ganz anders. In Deutschland herrscht ein viel größerer Geist der Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern. Seit über 50 Jahren sind deutsche Arbeitnehmer per Gesetz in den Vorständen vertreten. [3] Gemeinsam gelten Management und Arbeitnehmer als “Sozialpartner”. [4] Im privaten Sektor führt die Anerkennung einer Gewerkschaft in der Regel zu einem Tarifvertrag, der sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Berufsteil 33 Absatz 1 des Gewerkschafts- und Arbeitgeberorganisationsgesetzes unterzeichnet wird, dass jede Vertragspartei eines Tarifvertrags innerhalb von 28 Tagen unmittelbar nach Abschluss des Vertrags eine beglaubigte Kopie des Arbeitsvertrags beim Arbeitskommissar einreichen muss. Eine Verlängerung oder Änderung einer solchen Vereinbarung sollte ebenfalls eingereicht werden.

Der Kommissar ist befugt, die Eintragung einer solchen Vereinbarung zurückzuhalten, wenn er der Auffassung ist, dass die Vereinbarung “gegen eine Bestimmung dieses Gesetzes oder ein anderes schriftliches Gesetz verstößt”( siehe Abschnitt 33 Absatz 3). Jede interessierte Partei, die sich über eine solche Zurückhaltung der Eintragung ärgert, kann beim Minister Beschwerde einlegen, dessen Entscheidung rechtskräftig ist: siehe Abschnitt 33 Absatz 4. In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. In der Frage der “kollektiven Streitbeilegungsverfahren” enthält der Kodex weiter: 63.