Für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, ist nur eine Form der Entschädigung für die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen vorgesehen – eine Vergütung, die mindestens doppelt so hoch ist wie üblich (Teil 2, Art. 290 Arbeitsgesetzbuch). 2020 ist sicherlich kein Glücksjahr: Auf dem Weg in die Weihnachtszeit kann es niemandem entgehen, dass die beiden bundesweit entwitten Weihnachtsfeiertage (25. und 26. Dezember) auf einen Freitag und einen Samstag fallen. Aber auf der hellen Seite bedeutet das, dass diejenigen, die den 28. bis 31. Dezember als Urlaub nehmen, bis zum 3. Januar Zeit haben können, sich von diesem Weihnachts-Hangover zu erholen. Lassen Sie uns zuerst die schlechten Nachrichten aus dem Weg gehen: 2020 ist kein gutes Jahr für Brückenbauer (die sogenannte “Brückentage” nutzen, um längere Pausen aus den Feiertagen zu machen, die Mitte der Woche fallen). Im nächsten Jahr fallen zwei von neun nationalen Feiertagen auf das Wochenende. So auch vier regionale Feiertage.

Der Umzug von freien Tagen gilt für alle Arbeitskräfte, unabhängig von verschiedenen Arbeitsplänen und Freizeitzeiten. Für Arbeitgeber, für die die Aussetzung der Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen aus produktions- und technisch-organisatorischen Gründen (z. B. kontinuierlich erbetriebende Produktion, tägliche Betreuung der Bevölkerung usw.) nicht möglich ist, erfolgt die Verlagerung von freien Tagen nicht[2]. Nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann der Zeitpunkt des Jahresurlaubs in Teile aufgeteilt werden. Mindestens ein Teil des Urlaubs muss jedoch eine Mindestdauer von 14 Kalendertagen haben (Art. 125 Arbeitsgesetzbuch). Obwohl diese Regel oft ohne Folgen vernachlässigt wird (manchmal auf Initiative des Arbeitnehmers), ist es ratsam, nicht davon abzuweichen. Bei Verletzung dieser Verpflichtung kann gegen den Arbeitgeber ein Verwaltungsverfahren eingeleitet werden (Art. 5.27 Kodex für Ordnungswidrigkeiten). Wenn ein Nationalfeiertag an einem Samstag oder Sonntag stattfindet, werden diese Tage durch zusätzliche Feiertage am folgenden Tag nach dem Nationalfeiertag kompensiert.

Das Recht auf vollen Urlaub wird durch ein ganzes Jahr (oder genauer gesagt 11 Monate) erworben.