Die Beschäftigungsbedingungen für das Polizeipersonal werden weitgehend durch Tarifverträge festgelegt, die entweder auf nationaler Ebene oder vor Ort von Kräften getroffen werden. In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Allgemeine oder Rahmentarifverträge sind Vereinbarungen, die die grundlegenden Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche regeln. Tarif-/Lohnvereinbarungen regeln die Zahlungen in einem bestimmten Unternehmen oder Sektor. Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. Ein Tarifvertrag gilt für Ihr Arbeitsverhältnis, wenn Sie Mitglied der Gewerkschaft sind, wenn Ihr Arbeitgeber Mitglied des Arbeitgeberverbandes ist und die Gewerkschaft und der Arbeitgeberverband einen Tarifvertrag ausgehandelt haben. Ein Tarifvertrag gilt auch, wenn in Ihrem Arbeitsvertrag darauf Bezug genommen wird oder Ihr Arbeitgeber einer Branche angehört, in der allgemein verbindliche Tarifverträge gelten (z.B. Gebäudereinigung, Sicherheitsdienste und andere).

Fragen Sie die Beratungsstelle Für Faire Integration, ob für Sie ein Tarifvertrag gilt. Ein Unterscheidungsmerkmal der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich besteht darin, dass Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern prima facie nicht rechtsverbindlich sind, da davon ausgegangen wird, dass die Parteien nicht beabsichtigen, die Vereinbarung rechtlich durchsetzbar zu machen. Dieser Grundsatz wurde vom Court of Appeal in der Rechtssache Ford Motor Co Ltd/AEUW1 bestätigt und später durch s.179(1) Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 in gesetzliche Form umgesetzt. Obwohl Tarifverträge zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft in der Regel keine rechtliche Bedeutung haben, können sie, wenn sie in ein Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer umgesetzt werden, auf individueller Ebene als Klausel des Arbeitsvertrags Rechtskraft haben. Um die Vertragsgültigkeit zu übernehmen, müssen die einschlägigen Klauseln des Vertrages ausdrücklich oder stillschweigend in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden und individuell sein; zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Einzelfrist rechtsverbindlich sein kann. George/Justizministerium (George) ist der jüngste Fall, in dem das Berufungsgericht die Faktoren geprüft hat, die bei der Bestimmung zu berücksichtigen sind, wann die Bedingungen eines Tarifvertrags in einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden und wann ein solcher Begriff für die Aufnahme “geeignet” ist. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Ein Tarifvertrag ist ein Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen wie Löhne und Feiertage zwischen einem Unternehmen und einer Gewerkschaft (“unternehmensspezifischer Tarifvertrag”) oder zwischen dem Arbeitgeberverband für eine bestimmte Branche und der Gewerkschaft (“branchenweiter Tarifvertrag”). In einem Artikel mit dem Titel “Kollektivverhandlungen – eine theoretische Analyse” A.